Dirección externa

Dirección técnica externa cuando necesitas criterio sénior, pero no otra estructura permanente.

Una función directiva temporal o fraccionada para ordenar, delegar, decidir y dejar capacidad instalada.

La dirección técnica externa cubre el espacio entre una consultoría que recomienda y una contratación permanente que quizá no está justificada. Se integra en la gobernanza para un objetivo concreto y asume responsabilidad sobre prioridades, decisiones, coordinación y seguimiento.

Cuándo tiene sentido

  • La gerencia concentra demasiadas decisiones técnicas, inversiones y proveedores.
  • Existe un responsable de mantenimiento, pero falta una capa estratégica.
  • Una baja, transición o crecimiento rápido deja un vacío temporal.
  • Hay varios proyectos simultáneos y nadie gobierna el conjunto.
  • La empresa necesita profesionalizar el área antes de decidir si consolida una posición interna.

Qué puedo asumir

Comité técnico, priorización CAPEX, seguimiento de contratos, cuadros de mando, coordinación de responsables internos y externos, preparación de decisiones, interlocución con propiedad y dirección y representación ante proyectistas, proveedores y administraciones.

No se compra presencia; se compra capacidad de dirección. La dedicación se dimensiona según el problema: desde unos días al mes hasta una dedicación intensiva de interim management durante un periodo de transición.

Qué no debe confundirse

No es una puesta a disposición de mano de obra ni una asistencia técnica que factura entregables aislados. Tampoco sustituye los diagnósticos reservados a especialistas. El alcance acordado define objetivos, autoridad, dedicación, hitos y condiciones de salida.

Modalidades habituales

Dirección fraccionada

Participación recurrente en decisiones y seguimiento, normalmente varios días al mes.

Interim management

Dedicación temporal más intensa para sustituir una función, reorganizar un área o ejecutar una transición.

Proyecto de estructuración

Diagnóstico, modelo de gobierno, procesos, cartera, perfiles necesarios y transferencia a la organización.

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